Kan men schoonheid vergroten? Ja, vast en zeker kan dit ook in jouw organisatie. Eén methode treffen we ook aan in de natuur: spiegelen. Kan jij gedrag benoemen dat je graag ziet in je werkomgeving? Enne… in welke mate toon je dit zelf?
dcrconsulting
7 berichten
Blije gezichten na een speelse maar best wel indringende afsluiter van onze tweedaagse workshop ‘A little more communication’. Wij zijn dankbaar dat we de leidinggevenden van WIJLennik mochten begeleiden bij hun groei als team en naar meer impact in hun communicatie. En ja, het Brabants trekpaard op de achtergrond staat […]
Aanpak en instrumenten bij pre- en onboarding van nieuwe medewerkers Situering Een correcte screening van nieuwe medewerkers is een noodzakelijke maar geen voldoende voorwaarde om medewerkers lang aan je kantoor te binden. Waar een goede selectieprocedure vooral tot nut heeft om de risico’s bij aanwerving te vermijden, heeft de pre- […]
Voeren van exitgesprekken Wat is de plaats van het exitgesprek bij uitstroom? Uitstroom krijgt in veel organisaties doorgaans minder aandacht dan instroom en doorstroom van medewerkers, en dat is niet anders in het notariskantoor. Er kunnen verschillende redenen of de omstandigheden zijn van vertrek uit het kantoor: ontslag nemen of […]
De queeste van de notaris naar medewerkers De meeste notarissen zullen zich in deze titel wel in meerdere of mindere mate herkennen: het aanwerven van nieuwe medewerkers lijkt wel op een avontuurlijke, lange reis waarbij hindernissen moeten overwonnen worden, al dan niet met hulp. Een queeste is geen walk in […]
Ies Bietende Koet!* Ik had de coachee verwittigd: de sessie gaat door, ook wanneer het regent of sneeuwt. Kleed je dus warm aan, van kop tot teen en best in laagjes.Zo gezegd zo gedaan….
Werkt jouw doel ook als een magneet?“Men neme het boek van de plank. De kindjes komen er meteen op af. Het boek is een kind-magneet. Het is ook heel bijzonder, als boek dan. Er staan geen woorden in. En wat er dan gebeurt, in dat -ten zeerste afgeraden maar verrukkelijk- […]