DCR consulting verzorgt je selectieproces van A tot Z.
Een stappenplan met kwaliteitsgaranties tijdens elke fase van het selectieproces zorgt voor een professionele aanpak op maat van jouw organisatie. Sinds 2015 ben ik gecertificeerd assessor bij Hay Group.
|
Stappenplan selectieproces |
Kwaliteit |
 functiebeschrijving inclusief competentieprofiel opmaken en/of herwerken |
 dit proces verloopt volgens een gestructureerde methode en aanpak. |
 vacature bekendmaken |
keuze uit de juiste mix van kanalen, doorlooptijd van 15 tot 20 dagen |
 screening op basis van CV |
checklist van formele criteria voor de selectie |
 gestructureerd interview en inhoudelijke tests afnemen |
interviewgids en verbetersleutels |
 assessment of psychotechnische proeven afnemen |
uitgebreide online e-testbatterij op maat van de functie, inclusief persoonlijkheidsvragenlijst, motivatieprofiel en cognitieve vaardigheidstesten. Afhankelijk van de functie, zetten we volgende instrumenten in: rollenspel, postbakoefening, groepsgesprek, presentatieoefening, beschrijving van de sterktes, ervaring en competenties,… |
| elke competentie brengen we via 2 verschillende instrumenten in kaart |
|
| afname door minstens 2 gekwalificeerde assessoren |
|
 eindrapport opmaken |
gemotiveerd advies met beschrijving van de bevindingen per stap |
 feedback geven, zowel aan de klant als aan de kandidaten |
klant krijgt advies omtrent besluitvorming,kandidaten krijgen toekomstgerichte feedback |
“Catherine heeft ons steeds professioneel bijgestaan bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Daarbij apprecieerden we haar deskundige én creatieve aanpak. Haar kritische en betrokken blik op die selecties in de context van het globale personeelsbeleid van onze organisatie is een welgekomen bonus!”
Miek De Kepper, LOCUS