Doelstelling
De HR-scan wil de stand van zaken van het huidig personeelsbeleid in kaart brengen, de strategische prioriteiten leggen en het toekomstig personeelsbeleid vormgeven.
Werkwijze
- het doornemen van startmateriaal op bedrijfsniveau en op niveau van de personeelsdienst
- kritische kwalitatieve en kwantitatieve beoordeling van de inventaris, inclusief een benchmark van HR kengetallen voor de betreffende sector.
Output
- uitwerken van optimalisering
- opmaak van prioritaire actieplannen
- begeleiding en coördinatie van de uitvoering van de actieplannen
Inhoud van de scan