Catherine Ruys, HR consultant en organisatiecoach

1 | Wat is talent en vanwaar de belangstelling ervoor?

A. Wat zijn talenten?

B. Wat is talentmanagement

1 | De wetenschap

2 | De praktijk in België

3 | De praktijk op wereldvlak

C. Vanwaar komt het: economisch, politiek en demografisch perspectief

1| Langer werken

2 | Langer werken en anders werken

3 | Langer werken en anders werken voor iedereen

D. Vanwaar komt het: wetenschappelijk perspectief

 

2 | Talent aantrekken: hoe doe je dat?

A. Aan welk talent is er nood in mijn organisatie

B. Hoe het juiste talent aantrekken?

1 | Branding: Talent Knows You

2 | Gebruik de juiste kanalen om uw vacatures te verspreiden

3 | Zet een referenceprogramma op

4 | Zoek integratie en samenwerking met het onderwijs.

5 | Hanteer aangepaste selectiemethodes

 

3 | Talent ontwikkelen en behouden: hoe gaat dat?

A. Creëer een positief leerklimaat

B. Stem competentiemanagement en talentmanagement

op elkaar af

C. Versoepel de organisatiestructuur

D. De I-deals: versoepel de arbeidsvoorwaarden

E. Benader exit als een kans

 

4 | Talentmanagement: wie maakt het waar?

A. Rol van het management

B. Rol van de leidinggevende

C. Rol van HR

D. Rol van de medewerker

 

5 | Conclusie

Meer weten? Mail naar …